İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? Kıdem, İhbar, İşe İade ve Alacak Süreçleri
İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi, işçinin bütün haklarını kaybettiği anlamına gelmez. Feshin gerekçesine, işçinin çalışma süresine, sözleşmenin türüne ve işyerindeki çalışan sayısına göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, ödenmeyen maaşlar, fazla çalışma ücreti ve işe iade gibi çeşitli haklar gündeme gelebilir. İşten çıkarılma sonrasında yalnızca işveren tarafından yapılan ödeme üzerinden değerlendirme […]
